Federer
Forum-Anfänger Beiträge: 8 Registriert: 1. 1. 1970 Status: Offline
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am 15. 12. 2023 um 19:25 |
Hallo zusammen,
ich bin dabei, mich über die Einrichtung eines anonymen Meldesystems für Regelverstöße in unserem Unternehmen zu informieren. Unser Ziel ist es, eine transparente und sichere Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter sich trauen, Probleme ohne Angst vor Konsequenzen zu melden. Dabei liegt unser Fokus auf einem System, das einfach zu bedienen und effektiv ist. Hat jemand Erfahrungen mit solchen Systemen gemacht und kann Tipps für die Implementierung und Förderung der Akzeptanz bei den Mitarbeitern geben? |
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DonaldW
Forum-Neuling Beiträge: 17 Registriert: 1. 1. 1970 Status: Offline
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am 22. 12. 2023 um 17:38 |
Ich habe kürzlich mit einem Kollegen gesprochen, der in einem deutschen Unternehmen arbeitet, das ein Whistleblower System eingeführt hat. Seine Erfahrung war ziemlich aufschlussreich. Das System ermöglicht es den Mitarbeitern, anonym Verstöße zu melden, und es wird von einem speziellen Team bearbeitet. Was wirklich beeindruckend war, ist die Art und Weise, wie sie das System in ihre Unternehmenskultur integriert haben. Sie führten regelmäßige Schulungen und Informationskampagnen durch, um das Bewusstsein zu schärfen und die Bedeutung des Systems zu betonen.
Er betonte, dass die Schlüsselaspekte für den Erfolg des Systems die Benutzerfreundlichkeit, die garantierte Anonymität und die Transparenz des Prozesses waren. Sie haben auch darauf geachtet, dass das System den gesetzlichen Anforderungen entspricht, einschließlich der Bereitstellung von Eingangsbestätigungen für Hinweise innerhalb von 7 Tagen und der Möglichkeit, mündliche oder schriftliche Meldungen entgegenzunehmen.
Dieser Ansatz hat nicht nur geholfen, die Compliance des Unternehmens zu verbessern, sondern auch eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens zu fördern. Es scheint, dass ein gut durchdachtes Whistleblower System eine wichtige Rolle bei der Förderung einer positiven und verantwortungsbewussten Arbeitsumgebung spielen kann. |
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